Was versteht ihr unter Vielfalt und Inklusion?
Inklusion und Diversität sind derzeit in aller Munde. Doch was bedeuten diese Begriffe im Arbeitskontext? Vier Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Regionen geben sehr persönliche Antworten darauf.
Rachel Greasby:
„Ich liebe die Kultur, die mit Inklusion einhergeht. Die Menschen können mit einem Gefühl von Sicherheit und Zufriedenheit zur Arbeit kommen und so arbeiten, wie es zu ihnen und den Anforderungen des Unternehmens passt. Vielfalt bringt verschiedene Ideen an einen Tisch, positive und herausfordernde, unterschiedliche Ansichten, die einen besseren Arbeitsplatz ermöglichen.“
Irina Frost:
„Ich bin gerne bei GF, da es vermutlich die Firma mit der höchsten Diversität ist, für die ich je gearbeitet habe! Vielfalt am Arbeitsplatz ist eine Quelle für Inspiration, Energie und Offenheit, die es uns ermöglichen, Ideen zu diskutieren und Probleme zu lösen. Bei GF haben wir eine Kultur des Respekts und ein Umfeld geschaffen, in dem sich jeder frei entfalten und erfolgreich sein kann.“
Steven Zhao:
„Es hat meinen Horizont erweitert. Wir können uns durch die Kommunikation und Zusammenarbeit mit Menschen mit unterschiedlichem beruflichem Hintergrund inspirieren lassen. In einem integrativen Arbeitsbereich kann jeder seine Stärken optimal einsetzen. Wir können auf gleicher Augenhöhe Ratschläge geben oder Hilfe bekommen.“
Carrie Schaller:
„Diversität und Inklusion bedeutet für mich Akzeptanz und Freiraum bei meiner Arbeit. Ich muss mich nicht dafür schämen, wer ich bin oder was ich mache. Die Kultur von GF in Bezug auf diese Werte schafft für mich nicht nur ein besseres Arbeitsumfeld, sondern hilft mir auch, innovativ zu sein und mich sicher und von meinen Kollegen unterstützt zu fühlen.“
Lest hier die weiteren Spotlight-Artikel:
Spotlight | Titelgeschichte
Divers aber ein GF
Unsere Unterschiede sind die Basis des Erfolges. In unserer Titelgeschichte zeigen anschauliche Beispiele aus der GF Welt, wie eine gelebte Diversität und Inklusion unseren Alltag beflügeln.
Spotlight | Expertensicht
Vielfalt ist kein Programm für Minderheiten
Ein vielfältiges und wertschätzendes Arbeitsumfeld ist wichtig für den Erfolg eines Unternehmens. Im Interview erklärt Unternehmensberater und Diversity-Experte Hans Jablonski, wie Firmen sich am besten aufstellen können.
Spotlight | Das sagt der CEO
GF wird vielfältiger
CEO Andreas Müller spricht über integrative Führung und den Aufbau erfolgreicher Teams.
Spotlight | Infografik
Diversität ist Fakt, Inklusion der Akt – Warum wir beides brauchen
Welche Vorteile bringen Vielfalt und Inklusion für Unternehmen? Und wo steht GF? Unsere Zahlen und Fakten verraten es.