灵活性带来机遇

不再有办公室里的个人会面，取而代之的是团队会议。她的丈夫是一名教师，他们必须就谁在何时可以专心工作达成一致。当时她的女儿只有四岁。她有时会穿着睡衣突然闯入重要的会议，因为她饿了，或是很无聊并且需要关注。“对很多同事来说也是如此，所以大家都很能相互理解，”Lisa回忆道。“这种情况对每个人来说都是一个巨大的挑战。”这一挑战只能由大家团结为一个团队来克服，无论是在家中还是在GF。

两周后，她有了一个绝妙的主意，让女儿在工作时间保持忙碌：一份包含特别游戏和工作时间以及明确休息时间的日程表。“我们不得不购买一些新的乐高积木，但这是值得的。在那之后，我们能够以更轻松的方式度过共同相处的时光。”

在新的日常工作中，Lisa也越来越游刃有余。在线培训让使用Microsoft Teams等新的通信工具变得更加容易。“在最初的将信将疑之后，我们的会议很快变得更加高效，”Lisa 说。因为她的团队现在能够在固定的会议时间内达成每一项议题达成一致。“如果只有30分钟的时间来讨论一个主题，你自然而然就会更快抓住关键，”Lisa解释道。

在疫情期间，她学会了几个实用诀窍，即：以开放的心态处理具有挑战性的情况、发挥创造力并专注于积极方面。例如，在居家办公期间，她可以更灵活地分配一天中的工作时间，有时还可以参加下午晚些时候的会议。在疫情肆虐之前她只是一名兼职员工，她 只在办公室工作到中午。而现在，她还可以在两次会议之间处理一些私人事务或为此延长午休时间。“新的灵活性减轻了我私人生活的压力，所以我现在在工作中轻松了许多。”

这种灵活性也被Lisa 带到了新的职业生涯阶段中：就在她2022 年4月回到办公室的时候，Lisa接手了一个三人团队的管理工作。她一半时间在办公室工作，另一半时间居家工作。为此，她将工作定额从50%增加到70%。自从怀孕以来，她一直以兼职方式工作。“因此，领导团队对我来说不再是问题。现在我对此感觉良好。我们有必要的灵活性来完美协调家庭和工作。”Lisa很感激这次机会。“我 认为GF在实践中遵循其价值观，并对这种混合工作模式持开放态度，这很棒。”