Ein vertrauensvolles Umfeld schaffen

Vertrauen ist ein kalkuliertes Risiko mit positivem Erwartungswert. Vertrauens­würdige Interaktionspartner zeichnen sich durch bestimmte Eigenschaften wie Kompetenz, Wohlwollen und Integrität aus.

Vertrauen basiert auf der Annahme, dass sich alle Akteure an dieselben Regeln und Routinen halten. Will ich, dass mir ein anderer vertraut, muss ich die Regeln kennen und mich daran halten.

Vertrauen ist gebunden an bestimmte Personen. Wenn ich einmal durch gute Erfahrungen das Vertrauen einer anderen Person gewonnen habe, wird sie mir auch bei anderen Belangen vertrauen. Dann ist eine gute Beziehung erreicht.

Vertrauen in Mitarbeitende, Kunden und Partner ist ein zentrales Element bei GF. Drei Beispiele aus den Divisionen - von Europa bis Ozeanien - zeigen, weshalb Vertrauen ein Schlüssel zum Erfolg von Projekten ist.

Ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen basiert, ist ein Erfolgsfaktor für Unternehmen. Im Interview erklärt Prof. John Weeks, wie sich das volle Potenzial von Teams freisetzen lässt.

Es gibt Situationen, in denen man etwas riskieren muss. Vier GF Mitarbeitende erzählen von beruflichen und privaten Risiken und wie sie es geschafft haben, diese dank Vertrauen zu meistern.

Das sagt CEO Andreas Müller zum aktuellen Spotlight-Thema Vertrauen.