团队精神不断传递

“我那时想，这听起来很有趣”，Frida说道。她是GF加工方案在瓦林比（瑞典）的人力资源部助理。“因为，无论你做得多好，总有一些地方还可以做得更好，特别是当涉及到同事关系的时候。”此外，Frida当时刚刚加入公司，她把文化·印看作是一个深入了解这家公司的机会。

她发现，员工之间的沟通还有改进的余地。他们分散在公司的两栋办公楼里，在日常轨迹中很少碰面，所以大多并不认识。这让寻求建议或帮助十分困难。“尽管我们之间只隔着一条马路，但有时走过去却感觉很遥远”，她解释道。

还有自动化车间经理Rikard Bergqvist和质量安全工程师Henrik Larsson Sevon也报名成为了宣传特工。三人参加了一项针对文化特使的在线培训，然后就开始工作了：“我很喜欢与Frida和Henrik一起工作，因为他们是如此的积极主动和充满活力”，已加入GF五年的Rikard说道。

在开始时，Frida、Rikard和Henrik在一次会议上向瓦林比的全体员工们介绍了文化系列活动的详情。接着他们向员工们征询改进意见，并得到了明确的回复：“员工们非常希望相互学习。既包括从其他部门也包括向那些比自己更有经验的人”，Frida说道。

Rikard的团队中的氛围也更融洽了：“我们了解到，没有必要为了每个疑问和问题而在系统中创建一个报告”，Rikard说道。“有时，只要走过去，以理解和尊重的态度与对方交谈就足够了。”

来自11个部门的24名员工参加了交流项目。为了让其他约150人也参与到文化系列活动中来，Frida、Rikard和Henrik组织了四次包括共进晚餐的出游。这受到了热烈欢迎：由此，几名员工和公司总经理Christophe Massart一起去玩了法式滚球。另一些人则聚在一起打台球、打保龄球，或者在激光穹顶下完成了一次跑酷。这些活动背后的想法始终是一致的：Frida将不同部门的人组成团队，让人们在游戏活动中互相认识。在进餐时，大家才得以安静地交谈。

得益于这一理念，瓦林比举办的所有活动都取得了成功——而且一起吃饭的传统一直在公司延续，正如Rikard所讲述的：“很高兴看到，如今食堂里的人群变得更多了，因为现在人们互相认识，在共进午餐时进行交流。”该项目是如此地深受欢迎，以至于在一年后，即2022年11月又开始了第二轮：这一次，又多了两名文化特使和33名参与者——其中也包括Rikard，他已经在期 待着与来自模具车间门的年轻GF同事的交流：“我很期待能进一步了解该部门的生产技术”，他说道。